Lidmaatschap VVB - Werkjaar 2021 - 2022

Beste leden & Beste vrienden van de warmste familie van Vlaanderen,

De Vereniging voor Vlaamse Brandweervrijwilligers vzw (VVB) is en blijft een onafhankelijke erkende vereniging, die uitsluitend met onbezoldigde, onbegrensde en onbaatzuchtige bestuursleden werkt voor alle vrijwilligers van alle hulpverleningszones in Vlaanderen.

Ondanks dat wij onbezoldigd opkomen voor jullie rechten, wordt de vereniging elk jaar toch geconfronteerd met heel wat kosten, die wij niet alleen kunnen dragen met de financiële steun van de Federale Overheid.

Denk hierbij maar aan :

• Juridische ondersteuning van de VZW en/of het wetgevend werk

• Onkosten voor de website, het versturen van nieuwsbrieven, enz…

• De verzekering voor burgerlijke aansprakelijkheid en lichamelijke ongevallen

• De extra groepsverzekering, de tussenkomt bij lichamelijke ongevallen voor de leden die 20€ betalen. ZIE VERDER DE GEWIJZIGDE VOORDELEN!

• De kosten voor het gebruik van een CRM programma voor het bijhouden van de leden volgens de GDPR wetgeving

• Boekhouding

• Eventuele congressen en beursbezoeken voor de leden

• Enz...

Daarom zijn wij dan ook elk jaar genoodzaakt om lidgeld te vragen, aangezien wij hiervoor als onafhankelijke beweging niet terecht kunnen bij de meeste hulpverleningszones en zowiezo niet bij het Netwerk Brandweer.

Net zoals vorig jaar bieden wij U terug drie mogelijkheden aan, om lid te worden of te blijven van VVB tegen een licht aangepaste kostprijs. Deze prijsverhoging is vooral het gevolg van het aantrekken van een externe consulent, die ons ondersteunt bij de besprekingen, om tot een vernieuwd vrijwilligersstatuut te komen.

Nieuw dit jaar is de gewijzigde dagvergoeding in keuzelidmaatschap 3 waar het dagbedrag voor tijdelijke ongeschiktheid opgetrokken werd van 4 EUR/per dag naar 6 EUR/ per dag.(+50%)

Wat hebben wij voor u gerealiseerd in de afgelopen tijd?

Alhoewel we als VVB sterk bemoeilijkt werden naar wetgevend werk toe, door het ontbreken van een volwaardige regering tot begin oktober 2020, en wij verder geen fysieke bijeenkomsten konden organiseren omwille van Covid-19 konden we toch doorwegen op beslissingen van het beleid:

1. Regeringsakkoord :

Na heel wat gesprekken met partijvoorzitters, ministers, parlementsleden en kabinetten zijn we er weer in geslaagd volgende tekst te laten opnemen in de regeerovereenkomst: "De hoge operationele vereisten van de brandweer en de dringende geneeskundige hulpverlening hebben nood aan een modern personeelsbeleid, passende omkadering en een kwaliteitsvolle opleiding, in het bijzonder voor brandweervrijwilligers."

Tijdens onze eerste gesprekken met de nieuwe minister BiZa, konden wij reeds aan de lijve ondervinden dat dit voor haar geen dode letters zullen zijn in een regeerverklaring. Zij wil namelijk op korte termijn tot enkele "quick wins" komen.

Verder zou de minister reeds 200.000 euro voorzien hebben tijdens de laatste begrotingscontrole om het project "De Belgische Brandweer van morgen in relatie tot vrijwilligheid" op te starten met een externe consulent. 

2. Onderhandelingen met het Netwerk Brandweer om tot een partnernota te komen inzake het project " De Belgische Brandweer van morgen in relatie tot vrijwilligheid" :

Het Netwerk Brandweer, die de nota ' De Belgische Brandweer van morgen in relatie tot vrijwilligheid " bestelde bij de vzw Vrijwilligers Werk Werkt, startte rond het verlof van 2020 gesprekken op met alle stakeholders om tot een partnernota te komen inzake dit project.

Aangezien wij ons als VVB, in grote lijnen konden vinden met deze nota, verklaarden wij ons dan ook bereid om mee deze onderhandelingen te voeren.

Om ons als vereniging in deze onderhandelingen te laten ondersteunen trokken we dan ook in september een externe consulent aan, die wij kunnen inzetten om deze besprekingen tot een goed einde te brengen.

Voor VVB moeten volgende werkdomeinen zeker opgenomen worden in de partnernota :

1) Bepalen van een geïntegreerd beleidskader (financiering, schaal,…), visie, missie en strategische doelstellingen van de Belgische Brandweer

2) Personeelskader & Begroting (functiebeschrijving, …): het bepalen van het aantal en budget

3) Werving & Selectie: garanderen van een kwalitatieve instroom van vrijwilligers via een competentie gestuurd wervings- en selectieproces

4) Vorming & Training & Opleiding: op basis van een competentie gestuurde vorming, training en opleiding ontwikkelen vrijwilligers zich in de richting van hun ambities

5) Functioneren & Evalueren: tijdens functionerings- en evaluatiegesprekken worden sterke en verbeteringspunten in kaart gebracht, persoonlijk ontwikkelingsplannen opgemaakt en individuele doelstellingen gesteld voor de komende periode. Tevens wordt gepolst naar carrièreambities.

6) Loopbaanbegeleiding: een actief competentie gedreven loopbaanbeleid creëert kansen voor elke vrijwilliger (o.a. retentiebeleid)

7) Beheren van competentie (fysieke paraatheid,…)

8) Beheren van informatie – voeren van administratie – bezoldigingen (Matzak)

3. Covid :

Als VVB kwamen we tussen in deze moeilijke periode aangaande :

• De problematiek om permanenties, vergaderingen, preventietaken, enz... te mogen blijven uitvoeren in combinatie met werkloosheid of SWT.

• Covid bij de eerste piek te laten erkennen als beroepsziekte voor vrijwillige ambulanciers en brandweermannen. Wat helaas nu niet meer het geval is. Als VVB blijven we verder druk uitoefenen op de regering om dit toch nog te erkennen voor de 2de en 3de piek. Binnenkort wordt hierover, op vraag van de VVB, terug een parlementaire vraag gesteld.

• Drongen wij er bij de regering op aan om de brandweermannen en ambulanciers te erkennen als prioritaire groep voor vaccinatie. Onze voorzitter kwam hiervoor zelfs in februari in het VTM nieuws. Helaas slaagden we hier maar in voor de brandweermannen - ambulanciers en de ambulanciers.

 4. De verplaatsingstijd voor opleidingen van vrijwilligers wordt terugbetaald!

Omdat er sprake kan zijn van discriminatie tussen vrijwilligers en beroepspersoneel, besliste de ministerraad op 30 oktober 2020 om de beslissing van 2018 dat vrijwilligers de verplaatsingstijd voor opleidingen niet meer betaald kregen, om deze te herzien. Hierdoor worden zowel het beroepspersoneel als de vrijwilligers de verplaatsingstijd bij opleidingen terug betaald.

5. Uw belang = ons belang :

We werken niet alleen op regelgevend vlak met onze VVB! Ook lokaal trekken wij de kaart van de brandweervrijwilligers & ambulanciers. Oneerlijke praktijken in de zones stellen wij aan de kaak bij de brandweerinspectie en toezicht.

6. Extra groepsverzekering voor lichamelijke ongevallen in bevolen dienst

Verleden jaar kwam Ethias een viertal keer tussen met een extra financiële bijdrage voor betalende leden (€20) die in bevolen dienst een arbeidsongeval hadden. Het ging in de meeste gevallen over ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid en één met een eventueel blijvende ongeschiktheid.

Bestuur

Om voldoende input te krijgen van de werkvloer (U dus), is VVB steeds opzoek naar bestuursleden die bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken.

Zin om mee te werken met VVB? Stuur dan een mail naar voorzitter@brandweervrijwilligers.be waarin je jezelf voorstelt en wat uw motivatie is om deel te nemen aan het bestuur.

Hoe uw lidmaatschap vernieuwen of lid worden van VVB? 

Individueel :

Uw kan uw keuze kenbaar maken door te klikken op details bekijken en vervolgens in het vakje naast uw keuze een 1 in te vullen of op het + teken te drukken. Nadat u uw keuze bevestigd hebt ontvangt u van ons (indien nodig) een kostennota met de nodige gegevens voor de betaling.

Tip : wil je geen vervelende herinneringen ontvangen en u wenst niet te betalen zet een 1 achter het gratis lidmaatschap.

Groepsinschrijvingen :

Groepsinschrijvingen kunnen door het document in volgende link in te vullen : https://peepl-prd-me... Mail daarna het ingevulde document terug naar voorzitter@brandweervrijwilligers.be 

Vergeet de groepskorting niet (€20 wordt €19) bij een gelijktijdig inschrijving van 10 leden of meer voor keuzemogelijkheid 3 !

Hopende dat we nog op jullie steun mogen rekenen, zodat wij de vereniging in het belang van onze brandweervrijwilligers verder kunnen uitbouwen, groeten wij u,

Namens het bestuur,

Pascal Dehullu - Geert Ollevier

Secretaris - Voorzitter