Lidmaatschap VVB - Werkjaar 2026 - 2027

Jouw stem telt: Samen houden we de VVB vuurvast! 🔥

Beste collega,

Een jaar vliegt voorbij als je je met hart en ziel inzet voor de veiligheid van anderen. Als lid van de VVB weet je: we zijn meer dan een vereniging, wij zijn de warmste familie van Vlaanderen. En in die familie laten we niemand in de kou staan.

Onze stem klinkt steeds luider 

We zitten niet stil. Na de succesvolle uitrol van het Bureau van de Vrijwilliger in de zones, is er nu een grote stap gezet: het Nationaal Vrijwilligersbureau is een feit en kwam al twee keer samen. Dankzij jouw lidmaatschap bij de VVB, hebben we druk kunnen uitoefenen op verschillende beleidsorganen om de verschillende zonale vertegenwoordigers te verenigen in het Nationaal Vrijwilligersbureau, die ook reeds tweemaal samenkwam. Hierdoor hebben ze dan ook een stoel aan tafel om op federaal niveau de overheid te adviseren, dus ook jij als vrijwilliger!

Waarom we jouw steun nu echt nodig hebben 

Vrijwilligerswerk is passie, maar een vereniging runnen kost geld. Terwijl ons bestuur zich volledig belangeloos inzet, worden we geconfronteerd met een harde realiteit: de federale overheid heeft de dotaties voor belangenverenigingen herleid tot nul euro en de kosten van de verzekering lopen op door de indexatie..

Om onze onafhankelijke koers te kunnen blijven varen en cruciale zaken zoals juridische bijstand, verzekeringen en onze digitale platformen te blijven garanderen, verhogen we het lidgeld dit jaar met slechts €3. Een kleine investering voor jou, maar een wereld van verschil voor onze gezamenlijke slagkracht.

Blijf aan boord! 

Laat je stem ook in 2026-2027 horen. Sluit je vandaag nog aan en geniet direct van onze exclusieve voordelen. Samen staan we sterker dan ooit.

Waarmee hielden wij ons het afgelopen jaar bezig?

Zoals meegegeven bij onze nieuwjaarswensen van dit jaar, werd er heel wat energie gestoken door VVB, BB-SPB en het Nationaal Vrijwilligersbureau in het opmaken van een conceptnota die het brandweerlandschap in de toekomst moet hervormen. Jammer genoeg wachten wij, tot op heden, nog steeds op een GO van de politieke overheid om hiermee verder te gaan. Hierdoor zullen we de doelstelling om van start te gaan begin 2028 niet meer halen.

Hieronder ter opfrissing nog eens zeer beknopt de samenvatting van de conceptnota :

1. Werving, Promotie en het "Vierde Kader"

Oprichting Vierde Kader: Het nieuwe vierde kader is ontworpen om de drempel voor vrijwilligerswerk te verlagen en de operationele inzetbaarheid te verhogen. Er zijn drie categorieën:

• Logistiek hulpverlener: Voert taken uit zoals het reinigen van de openbare weg na ongevallen, pompen bij incidenten, dringende assistentie aan de ziekenwagen, signalisatie en de verdeling van drinkwater. De selectie bestaat enkel uit een mondeling gesprek en de opleiding is zeer beperkt.

• Technisch hulpverlener: Is bevoegd voor interventies zoals het bevrijden van personen uit liften, deuren openen, reddingen op hoogte of bij instortingsgevaar en het vrijmaken van de weg na stormschade door bv bomen te zagen. De selectie omvat een mondeling gesprek en een basis fysieke test.

• Gespecialiseerd hulpverlener: Dit zijn profielen met specifieke expertise, zoals adviseurs gevaarlijke stoffen (CSD), duikers of brandpreventieadviseurs. De aanwervingsvoorwaarden zijn beperkt en afgestemd op de specifieke taak.

Belangrijke principes voor dit kader:

1. Ondersteunende rol: Ze hebben een "residuele" rol en worden pas opgeroepen als er onvoldoende volledig opgeleide brandweerlieden zijn.

1. Financiële impact en vergoedingen: De vergoeding is gebaseerd op een percentage van de salarisschaal van een (vrijwillig) brandweerman:

• Technisch of Logistiek: 50% van de schaal.

• Combinatie (Log + Tech): 75% van de schaal.

• Specialisten: Verdeeld in 3 niveaus, waarbij zij 75% ontvangen van de schaal van de overeenkomstige rang (Basiskader/Brandweerman, Middenkader/Sergeant of Hoger kader/Luitenant)..

3. Geen graad: Hulpverleners dragen geen graad en hebben geen toegang tot professionalisering (overstap naar beroepsstatuut) zonder de volledige brandweeropleiding te voltooien.

Afschaffing FGA: Het federaal geschiktheidsattest (FGA) wordt afgeschaft en vervangen door federale minimumvereisten (fysiek, cognitief en medisch). Zones kunnen zelf aanvullende eisen stellen.

Nieuwe Promotieprocedure: Voor bevorderingen naar een hoger kader (sergeant en luitenant) zal de selectie voortaan voorafgaand aan de opleiding plaatsvinden binnen de zone zelf.

2. Beschikbaarheid en Werktijden

• Aanpak Rechtspraak: Om te voorkomen dat oproepbaarheidsdiensten van vrijwilligers door rechters als volledige arbeidstijd worden beschouwd, worden beperkingen (zoals verplichte responstijd, een bepaald percentage beschikbaar staan) versoepeld en faciliteiten (zoals het uitoefenen van andere beroepsactiviteiten tijdens de wacht) uitgebreid.

• Drie types beschikbaarheid: Zones kunnen kiezen uit drie systemen: wachtdienst in de kazerne, voorspelbare oproepdienst van thuis uit (vergoed en verplicht) en vrije oproepdienst (niet vergoed en vrijblijvend).

• Opt-out: Voor beroepsbrandweerlieden wordt voorgesteld om de opt-out van 10 uur per week te berekenen als een gemiddelde over een maand.

3. Modernisering van de Opleiding

• Resultaatgericht: De focus verschuift van het tellen van uren naar het aantoonbaar beheersen van competenties.

• Trajecten: Er worden drie leertrajecten onderscheiden: verticaal (hogere graad), horizontaal (specifieke technische rollen) en dynamisch (persoonlijke ontwikkeling).

• Financiering: Het subsidie-instrument wordt hervormd waarbij 90% van het krediet direct naar de zones gaat via een dotatie, terwijl een kleiner deel gereserveerd blijft voor de structurele werking en innovatie van erkende brandweerscholen.

4. Evaluatie en Discipline

• Feedbackcultuur: De evaluatiecyclus wordt vereenvoudigd tot een jaarlijks "samenwerkingsgesprek" met de nadruk op coaching en dialoog.

• Sanctiebevoegdheid: Om procedures te versnellen, krijgt de zonecommandant zelfstandige bevoegdheid voor lichtere tuchtsancties zoals blaam en schorsingen tot 6 maanden.

5. Geldelijk Statuut en Einde Loopbaan

• Operationaliteitsvergoeding: Deze premie wordt afhankelijk van de werkelijke operationele geschiktheid (medisch, fysiek en technisch). Bij beperkingen kan de premie dalen (niveaus van 100%, 75%, 50% of 0%).

• Einde loopbaan: Voor beroepspersoneel wordt een deeltijds systeem (bijv. 4/5-regeling) vanaf 50/55 jaar aanbevolen om langer doorwerken in "werkbare" functies mogelijk te maken.

• Het vierde kader van hulpverlener biedt voor de vrijwilligers ook een oplossing om hun loopbaan passend af te sluiten als men niet meer voldoet aan de eisen voor brandbestrijding. Voor vrijwillige onderofficieren kan men ook de overstap maken naar het vierde kader met behoud van graad indien:

• Anciënniteit: Minimaal 6 jaar ervaring in de huidige rang.

• Operationeel belang: De zone kan een aanvraag weigeren als de werking in het gedrang komt (tenzij er een medische noodzaak is).

• Vaardigheden: Fysieke en technische eisen blijven gelden, maar worden aangepast aan de nieuwe rol.

Tot zover een beknopt overzicht uit de conceptnota van 94 bladzijden, die hopelijk in de komende 2 jaar zal gerealiseerd worden.

Na overleg met de politieke overheid via het Nationaal Vrijwilligersbureau, moeten we jammer genoeg vaststellen dat er geen politieke meerderheid is om dit groen licht in te voeren. Dit omwille van enkele zware ongevallen met prioritaire voertuigen in de afgelopen jaren.

Als VVB leggen wij ons hier dan ook bij neer voor deze legislatuur. Bij de volgende regering zullen we dit zeker terug op de agenda zetten en hopelijk kunnen wij dan de politieke overheid overtuigen om hiermee verder te gaan.

Wij willen trouwens ook waarschuwen dat het gebruik van groene lichten bij oproepen, zware gerechtelijke gevolgen kan hebben.

Wel zijn we samen met het Nationaal Vrijwilligersbureau en het netwerk brandweer een brief aan het voorbereiden waarin we een oproep doen naar de verschillende overheden om rekening te houden om bij het aanleggen van wegen, opmaken van mobiliteitsplannen enz... ook rekening te houden met brandweervrijwilligers die in de kazerne moeten geraken en dat brandweervoertuigen best vlot op de plaats van interventie kunnen geraken.

Samen met het Nationaal Vrijwilligersbureau ijveren we verder om de belastingvrijstelling voor brandweervrijwilligers gelijk te trekken met deze van flexijobs (18.000€).

Het wetsvoorstel van de Heer Piedboeuf Benoit (MR) is reeds verschillende malen besproken geweest in de Kamercommissies: financiën - begroting en Binnenlandse Zaken, veiligheid, migratie en bestuurszaken.

Via deze link kan je de werkzaamheden in de kamer inzake dit wetsvoorstel verder opvolgen.

Hopelijk kunnen we dit binnenkort als verworven beschouwen!

Ook dit jaar kreeg VVB heel wat vragen, opmerkingen, klachten enz... binnen van vrijwilligers. Hierop probeerden we via onze contacten met juristen, IBZ, inspectie, enz... een gepast antwoord te bieden.

Verschillende collega’s werden jammer genoeg in de voorbije periode terug getroffen door een arbeidsongeval in bevolen dienst. Voor de leden die voor keuzemogelijkheid 3 kozen, konden wij hen gelukkig bijstaan met een extra financiële toelage via onze verzekering. Wat hun leed wat dragelijker maakte. Zo is er momenteel een dossier in behandeling met blijvende ongeschiktheid.

Zo ziet u maar dat het bestuur van de VVB, niet heeft stilgezeten en verder gestreden heeft voor de belangen van alle brandweervrijwilligers.

Jammer genoeg verloopt het wetgevend werk zeer traag en moeten we om de vier jaar, na de verkiezingen, terug herbeginnen met onze voogdijminister te overtuigen van de problemen op het veld, waardoor er heel wat kostbare tijd verloren gaat.

Om voldoende input te krijgen van de werkvloer (U dus), is VVB steeds opzoek naar bestuursleden die bereid zijn om de handen mee uit de mouwen te steken, die bereid zijn om nog af en toe een extra uurtje af te knijpen van je ‘o zo weinig’ vrije tijd.

Zin om mee te werken met VVB? Stuur dan een mail naar voorzitter@brandweervrijwilligers.be waarin je jezelf even voorstelt.

SAMEN ZIJN WIJ STERK- HEEL STERK ZELFS!

Hoe uw lidmaatschap vernieuwen of lid worden van VVB?

Individueel :

Uw kan uw keuze kenbaar maken door te klikken op "details bekijken" en vervolgens in het vakje naast uw keuze een 1 in te vullen of op het + teken te drukken. Nadat u uw keuze bevestigd hebt ontvangt u van ons (indien nodig) een kostennota met de nodige gegevens voor de betaling.

Tip : wil je geen vervelende herinneringen ontvangen en u wenst niet te betalen zet een 1 achter het gratis lidmaatschap

Groepsinschrijvingen :

Groepsinschrijvingen kunnen door het document in volgende link in te vullen : Groepsinschrijving. mail daarna het ingevulde document terug naar voorzitter@brandweervrijwilligers.be.

Bij een groepsinschrijving hoeft u niets aan te klikken. U krijgt automatisch bevestiging van uw lidmaatschap na ontvangst van het formulier.

Vergeet de groepskorting niet (€23 wordt €22) bij een gelijktijdig inschrijving van 10 leden of meer voor keuzemogelijkheid 3 !

Leden die ingeschreven zijn via hun zone of lokale brandweerpost hoeven niets te doen. Alles wordt met hun verantwoordelijke geregeld.

Hopende dat we nog op jullie steun mogen rekenen, zodat wij de vereniging in het belang van alle brandweervrijwilligers verder kunnen uitbouwen, groeten wij u,

Namens het bestuur,

Pascal Dehullu - Geert Ollevier

Onze vrije tijd, voor uw veiligheid !